Inclusão produtiva de PCDs com segurança para o seu time.
A IENF apoia a empresa a contratar pessoas com deficiência com clareza — e acompanha para o resultado se sustentar.
Se você ainda não tiver tudo, sem problema — envie o essencial e a IENF faz as perguntas certas.
O que melhora quando o começo é bem alinhado
Inclusão produtiva de PCDs não é discurso. É clareza de rotina, combinados simples e suporte quando precisa.
Menos retrabalho no processo
Você chega mais rápido em perfis de PCDs coerentes com a vaga real — e evita ciclos longos de entrevista sem desfecho.
Onboarding com menos ruído
Ajustes e combinados claros reduzem desgaste de RH, liderança e equipe logo nos primeiros dias.
Mais chance de permanência
Quando a rotina está clara e o suporte existe, a contratação da pessoa com deficiência tende a se sustentar no dia a dia.
Como começa (simples)
Você manda o essencial. A IENF orienta o próximo passo e ajuda a fechar as lacunas com perguntas objetivas.
Você envia o essencial
Um resumo objetivo da vaga e do contexto de trabalho. Se não tiver tudo, mande o que tiver.
A IENF orienta o próximo passo
Alinhamos o que é essencial para o começo funcionar (rotina, acessibilidade, combinados práticos).
Apoio no começo, quando precisa
Se surgir dificuldade, ajudamos a ajustar com clareza para proteger a pessoa com deficiência e o time.
Quando funciona, sustenta
Quando o começo é claro, a rotina encaixa — e o resultado da inclusão produtiva aparece nos anos, não nos meses.
Ingrid · Leroy Merlin
9,5 anos na empresa
Desde a infância, Ingrid conviveu com dificuldades de aprendizagem e uma timidez profunda. Para sua mãe, Cláudia, a maior angústia nunca foi apenas o acesso ao mercado de trabalho, mas a forma como os processos tradicionais — provas, avaliações e entrevistas — excluíam pessoas com o perfil da filha.
Histórias reais de PCDs, com autorização. Sem promessas — apenas prática comprovada.
Ver todos os casos de inclusão produtiva de PCDsEscopo claro (sem promessas vagas)
Para você decidir com segurança: o que a IENF apoia e o que permanece responsabilidade da empresa.
O que a IENF faz
- Entende a vaga e o contexto de trabalho.
- Orienta alinhamentos práticos para o início funcionar.
- Apoia ajustes e conversas quando necessário.
- Complementa o processo — não substitui o RH.
O que a IENF não faz
- Não garante prazo, contratação ou perfil específico.
- Não assume a decisão final nem a gestão interna.
- A contratação é da empresa (a IENF apoia o caminho).
- Não promete resultado sem entender contexto e viabilidade.
Por que o resultado da inclusão produtiva se sustenta no tempo?
Não é sorte nem boa vontade. É uma metodologia estruturada em 3 fases — do acolhimento à permanência — com acompanhamento antes, durante e após a contratação do PCD. Medimos resultados em marcos de 3, 6 e 12 meses.
Perguntas rápidas
Vocês substituem o RH ou a decisão da empresa?
Não. A contratação é da empresa. A IENF apoia o caminho para ficar mais claro e executável — principalmente no começo.
O que vocês precisam para começar?
Um resumo simples da vaga e do contexto de trabalho. Se houver necessidade de acessibilidade, inclua também. Se faltar algo, a IENF orienta.
Vocês garantem prazo ou contratação?
Não. O objetivo é reduzir ruídos e aumentar a chance de dar certo na prática, com alinhamentos claros e apoio quando necessário.
ESG · Relatório de impacto · Cota PCD com responsabilidade
Contratar PCDs com a IENF gera documentação de impacto para relatórios ESG.
Cada contratação mediada pela IENF é acompanhada com documentação estruturada: perfil da pessoa, empresa parceira, função exercida e permanência medida em marcos de 3, 6 e 12 meses. Essa documentação pode ser usada diretamente em relatórios ESG corporativos como evidência de impacto social verificável — não apenas cumprimento da cota PCD da Lei 8.213/91, mas inclusão produtiva real e sustentada.
Vamos iniciar?
Abra o formulário, gere a mensagem e envie. Se preferir, chame no WhatsApp com um resumo objetivo.